|
ALTERNATİF ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME
Aşağıda bazı
ölçme araçları ve yöntemleri ile ilgili kısa bilgiler
verilmiştir.
ÖLÇME -
DEĞERLENDİRME ARAÇ VE YÖNTEMLERİ
GÖZLEM
Öğretmenlerin
gözlem becerileri ve tuttukları gözlem kayıtları öğrencilerin
sosyal bilimler dersleriyle kazandırılması hedeflenen düşünme
becerilerinin gelişimini değerlendirmek için sahip
olabilecekleri en iyi araçlardandır.
Gözlem,
öğrenciler hakkında doğru ve çabuk bilgi sağlar. Uygulamada hız
ve zaman önemlidir. Öğretmen öğrencilerin;
·
Soru ve
önerilere verdikleri cevapları,
·
Sınıf
içi tartışmalara katılımlarını,
·
Grup
çalışmalarına ve tartışmalarına katılımlarını ve
·
Öğretim
sürecinde yapılan görevler ve materyallere öğrencinin gösterdiği
tepkiyi gözlemler.
Aşağıdaki
noktalar, öğretmenlere gözlem yapmada kolaylık sağlayacaktır.
·
Ölçütleri koyarken bütün öğrenciler için aynı standartları
kullanınız.
·
Her
öğrenciyi birkaç kez gözlemleyiniz.
·
Her
öğrenciyi değişik durumlarda ve farklı günlerde gözlemleyiniz.
·
Her
öğrenciyi değişik özellikler, beceriler ve davranışlara göre
değerlendiriniz.
·
Yapılan
gözlem için değerlendirmeyi, mümkün olduğu kadar gözlemi
yaptığınız zaman kaydediniz.
PERFORMANS
DEĞERLENDİRME
Performans değerlendirme, öğrencilerin bireysel farklılıklarını
dikkate alarak, onların bilgi ve becerilerini eyleme
dönüştürmelerini, gerçek yaşama aktarmalarını sağlayacak durum
ve ödevler aracılığıyla değerlendirme yapmak biçiminde
tanımlanabilir. Performans değerlendirme, dersin kazanımlarıyla
ilgili olarak öğrencinin günlük yaşamındaki problemleri nasıl
çözeceğini ve problem çözmek için sahip olduğu bilgi ve
becerileri nasıl kullanacağını göstermesini ister. Performans
değerlendirmeyle öğrenciler, sınav saatleriyle
sınırlandırılmaksızın geniş bir zaman diliminde çalışma ve
tekrar yapma, oluşturulan ölçütlere göre yeterlik derecelerini
ortaya koyma olanaklarına sahip olurlar. Performans
değerlendirme gözlenebilen bir performans veya somut bir ürünle
sonuçlanmaktadır. Bu tip değerlendirmede kâğıt kalem testleri
gibi öğrenci basit cevaplar vermez, bir ürün meydana getirir.
Otantik değerlendirme görevleri öğrencilerin mümkün oldukça
gerçek yaşama benzer problemler yoluyla bilgi ve becerilerini
göstermesini gerektirir. Açık uçlu sorular ya da performans
görevleri otantik ya da performans değerlendirme çalışmalarının
iyi örnekleridir.
Performans
değerlendirme, öğrencinin yeni bilgiyi yapılandırmasını
gerektirir. Performans ödevlerinde, tek bir cevap yoktur. Ödevi
tamamlamak için değişik yollar bulunmaktadır. Bu nedenle iyi
tanımlanmış bir ölçütle değerlendirmelidir. Başarılı bir
değerlendirme yapmak için her bir performans görevi bir dereceli
puanlama anahtarı (rubric) ile eşleştirilmelidir. Öğrenciler
performans ödeviyle dereceli puanlama anahtarının bir örneğini
alırlar. Böylece değerlendirme sürecinde, öğrenciler
kendilerinden ne beklendiğini bilerek çalışmalarını ona göre
yönlendirirler. Dereceli puanlama anahtarı, öğrencinin başarısı
için bir yol haritasına dönüşür.
PROJE:
Öğrencilerin grup hâlinde veya bireysel olarak, istedikleri bir
alanda/konuda inceleme, araştırma ve yorum yapma, görüş
geliştirme, yeni bilgilere ulaşma, özgün düşünce üretme ve
çıkarımlarda bulunma amacıyla ders öğretmeni rehberliğinde
yapacakları çalışmalardır.
Proje
geliştirme süreci uzun, karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Bu
ödevler, öğrencilerin yaratıcılık, araştırma, iletişim gibi üst
düzey zihinsel becerilerini geliştirir. Projenin tasarımından
ortaya konulmasına kadar geçen süreç, bilimsel süreç
basamaklarını içereceğinden bilimsel süreç becerilerinin
gelişmesine yardımcı olur. Projeler yönergeler ve puanlama
standartları gerektirir.
Proje konuları zümre öğretmenleri tarafından
belirlenebileceği gibi öğrenciler de kendi ilgi duydukları
alanlara göre bireysel ya da grup olarak proje konusu
belirleyebilirler. Verilen proje konuları öğrencilerin düzeyine
uygun ve yerel imkânlara göre yapılabilecek nitelikte olmalıdır.
Grup halinde yapılacak projelerde grupların, öğrencilerin
cinsiyet, başarı durumu vb. özellikleri bakımından heterojen
olmasına dikkat edilmelidir. Grup
çalışmalarında grup üyelerinin görev dağılımı projenin her
aşaması için net olarak yapılmalıdır. Görev dağılımı grup
üyeleri tarafından yapılarak öğretmenin onayı alınır.
Projenin her aşamasında görevlerin
yapılıp yapılmadığı aşamanın bitiminde öğretmen tarafından
kontrol edilir ve grup üyelerine geri bildirim verilir. Görevini
yeterince yerine getirmeyen öğrencilerin bireysel özelliklerine
de dikkat edilerek gerekli önlemler alınır.
Proje Ödevi/
Örneği 1
|
ÜNİTE |
Toplumsal Yapı ve Toplumsal İlişkiler |
|
SÜRE |
3 ay |
|
KAZANIM
NO. |
B – 8 /
C – 7 / C – 8 |
|
DEĞERLENDİRME |
Proje
değerlendirme formu ya da dereceli puanlama anahtarı. |
Sevgili
öğrenciler,
Ülkemizde
uygulanan ve yanlış olduğunu düşündüğünüz bir norma yazılı
basında (dergi, gazete) ne kadar önem verildiğini araştırarak,
buna ilişkin görüş ve önerilerinizin yer aldığı bir rapor
hazırlayınız.
Bu çalışmayı yaparken aşağıdaki adımları
izlemeniz size yardımcı olacaktır.
-
Bir
çalışma planı hazırlayınız ve planı öğretmeniniz ile
paylaşınız.
-
Ülkemizde uygulanan yanlış olduğuna inandığınız bir
toplumsal norm belirleyiniz.
-
3 ay
süre ile gazete ve dergileri takip ederek seçtiğiniz
norma ilişkin haberleri toplayınız. (Punto büyüklüğü
arttıkça, habere verilen önem artar.)
-
Punto
büyüklüklerini cetvelle ölçünüz ve hazırlayacağınız
çizelgeyi uygun bir şekilde doldurunuz.
|
Tarih |
Haberin Başlığı |
Punto Büyüklüğü (..cm) |
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Basından topladığınız haberleri tarih sırasına göre
düzenleyiniz.
-
Seçtiğiniz normu, seçme gerekçenizi yazınız.
-
Haberlerin punto büyüklüklerine göre basının bu konuya
verdiği önemi yorumlayınız.
-
Punto
büyüklüklerine göre basının bu konulara verdiği önemin
yeterliliği konusundaki düşüncelerinizi yazınız.
-
Çevrenizde seçmiş olduğunuz normla ilgili varsa
örnekleri de çalışmanıza ekleyiniz.
-
Yanlış
olduğunu düşündüğünüz bu uygulamanın ortadan kalkması
için uygulanabilir bir çözüm yolu öneriniz.
-
Çalışma
sonunda yaptıklarınızı Türkçe yazım kurallarına uygun
olarak bir rapor haline getiriniz.
<<
ÖNCEKİ SAYFA
SONRAKİ SAYFA >>
GERİ
DÖN |